La asamblea que se realizó ayer en Villa Nueva, resolvió aceptar el aumento salarial del 2,5% retroactivo a setiembre, el que cobrarán éste viernes y un 3% más para el mes de octubre. Como es acumulativo, representa un aumento de casi el 6%.
La propuesta económica es similar a la rechazada la semana pasada, pero lograron una serie de condiciones que mejoran la condición laboral.
Uno de los aspectos más significativos del acuerdo es la prioridad para el ingreso de los hijos. Acordaron que el Concejo Deliberante trabajará en una ordenanza para crear una bolsa de empleo donde estarán registrados los hijos de los trabajadores. Al renunciar o jubilarse el padre, tiene prioridad su descendencia para ocupar el puesto.
La otra condición que lograron imponer es que no habrá suspensiones ni disminuciones de horas extras. Además, el Ejecutivo se compromete a conservar toda la planta de personal.
El otro punto es la recategorización de todo el personal que hoy esté debajo del escalafón, lo que representa un ascenso general de categorías.
También se deja establecido que de haber aumento salarial del Gobierno nacional, los municipales de Villa Nueva van a percibir el mismo porcentaje.
El año próximo, volverán a analizar entre los gremios y el Ejecutivo una mejora salarial según la inflación.
“Todos coincidimos que lo mejor era no tener conflicto y por eso estamos satisfechos con el acuerdo alcanzado”, dijo Daniel Sosa, del Sitramun al término de la asamblea.