El acuerdo salarial avalado por más de 400 delegados del Sindicato de Empleados Públicos (SEP) de toda la provincia, ya comienza a regir con los sueldos que están cobrando hoy los trabajadores del sector.
Oscar Mosquera, titular del SEP en Villa María, destacó que están percibiendo un 18% de aumento al básico los trabajadores de planta permanente, y un 12% los contratados.
“Esto representa que para una categoría inicial, el incremento de bolsillo es de 197 pesos y un médico con 25 años de antigüedad, percibe a partir del sueldo que cobra este mes, algo más de 400 pesos de mejora salarial”, dijo.
“Sabemos que no soluciona el problema, pero entendemos que fue un buen acuerdo si se toma como parámetro los convenios similares para el primer semestre del año firmado por el Gobierno de Córdoba con otros gremios”, afirmó.
“A tal punto que se aprobó en la asamblea por unanimidad, con el aval incluso de los delegados que forman parte de la oposición a la actual conducción del SEP”, puntualizó.

Ascensos

En otro orden, el dirigente señaló que siguen discutiendo con el Gobierno de Córdoba “la orgánica”, es decir, la normativa que fija el sistema de ascensos y acceso a las jefaturas de cada área.
“Desde 1997 que fue derogada por el entonces gobernador de la provincia, Ramón Mestre, que no está en vigencia, lo que hace que la mayoría de las dependencias estén a cargo de personal con antigüedad, con la responsabilidad pero sin el cargo de jefe”, explicó.
En ese sentido, dijo que el estado cordobés publicó en el Boletín una orgánica en enero de este año sin consultar con el gremio, “lo que está impedido por ley, por lo que la rechazamos administrativamente”. “Ahora estamos debatiendo para llegar a un acuerdo que contemple todos los cargos”, agregó.
Una vez que se llegue a un acuerdo por la orgánica, -probablemente en junio- se llamará a concurso para cubrir las jefaturas. Según los tramos, son cerrados al personal de la repartición o abiertos a todos los ciudadanos. Este último caso es para los jefes de área, subdirectores y directores de Jurisdicción.

Contratados

Finalmente, Mosquera se refirió a la preocupación del sindicato por el aumento de contratados y facturantes. “Son formas de fraude laboral que no deberían existir más en el Estado”.
“Lamentablemente, no hay un partido que resista la tentación de nombrar amigos, pero el acceso al empleo público es por concurso y así debe respetarse.”
Actualmente, hay 3.000 trabajadores en esa situación.
“Nosotros proponemos que esos pasen a planta, pero que a partir de ahora se haga un corte y el que ingrese, lo haga por concurso”, concluyó Mosquera.