Los empleados municipales mantuvieron ayer el estado de asamblea permanente, con concurrencia a los lugares de trabajo pero con retención de servicios. Sólo está funcionando el área de Salud (dispensario y ambulancia) y la guardia del cementerio; el resto de los servicios públicos (alumbrado, barrido, recolección de residuos, regado de calles, entre otros) están afectados desde el pasado lunes por la paralización de actividades que implica la medida de fuerza dispuesta por los empleados.
Según manifestó a EL DIARIO Raúl Pereyra (delegado del SUOEM) el origen del conflicto es "por recomposición salarial. Recomposición que se ha logrado en Bell Ville, Ballesteros Sud, Monte Buey y Justiniano Posse, más o menos del 10%", señalo Pereyra.
Además, mencionó un acuerdo "al que se había llegado de un aumento del 7%, pagadero en tres veces durante los meses de octubre y noviembre y diciembre. Esa medida quedó sin efecto y se nos ofreció el pago por única vez de 250 pesos". Y agregó que este ofrecimiento tuvo rechazo de la asamblea.
"Otros de los puntos del conflicto, es que el jueves cuando nos presentamos en el Corralón municipal a trabajar nos encontramos con la novedad de que teníamos un compañero cesanteado y eso agravó el conflicto", indicó Pereyra. "También reclamamos la categorización de los empleados y el pago de prenatales que se están debiendo", añadió.
Sostuvo que "siempre que solicitamos una recomposición salarial, tenemos problemas. Estamos esperando poder dialogar con el intendente. Lo que nos informó es que debemos acatar una conciliación obligatoria para mediar pero el secretario General del SUOEM Bell Ville, Oscar Romero, se comunicó con el Ministerio de Trabajo y le informaron que eso no es la medida para resolver el conflicto sino que es una reunión pactada para el día 13 (lunes venidero) con la intención de poder dialogar y resolver esta situación".
Romero, titular del SUOEM Bell Ville, expresó que "la recomposición salarial es para redondear la inflación sufrida por todo el año”.
Romero añadió que, en cuanto a la categorización o nombramiento, "punto que el Ejecutivo no da importancia en el acuerdo propuesto, no se trata de un reclamo por la plata sino por reconocer la tarea que el empleado lleva a cabo". "No obtuvimos respuesta por eso y sabemos que aquí, en Ballesteros, tenemos 60 empleados, de los cuales 18 están en planta permanente y los restantes están en una situación precaria, siendo que debe ser una realidad distinta de la Municipalidad. El 80% de los empleados deben ser permanentes ya que la tarea que realizan es permanente", manifestó.
Al ser consultado, sobre las instancias de diálogo con el Ejecutivo, el sindicalista afirmó que "lo que más duele es que no nos atiende: el jueves nos citó a una reunión, que él mismo comunicó, y no asistió; tampoco avisó".
"Estamos en asamblea permanente y no nos llamó y vemos que asiste a las fiestas del colegio, que considero es una obligación, pero este señor (refiriéndose al intendente) también debe atender las necesidades y reclamos de los empleados municipales. Ahí te das cuenta de que tiene una desubicación en la Gestión, un total desconocimiento de la Ley de Contrato de Trabajo, de la cosa pública", dijo Romero.
“Cree que las leyes las hace él. El señalaba con el dedo quién cobraba el prenatal y quién no. Existen leyes y hay que acatarlas, no pasa por las ganas que él tenga”, disparó el dirigente.
Por último, el titular del SUOEM regional Bell Ville señaló a la Gestión del ejecutivo: "Estamos ante un abuso de autoridad y manoseo de los derechos de los trabajadores y vamos a ir a la Secretaria de Trabajo para resolver esto, estamos buscando todos los vínculos y vamos a insistir para resolver la situación y como primer punto tratar de lograr la reincorporación del compañero despedido, porque si le agregamos más fuego al fuego aumenta el incendio y no resolvemos nada".

El Ejecutivo

Consultado por un cronista de este medio, el intendente Ludovico Juan Anastasía, aseguró que "en marzo-abril se les otorgó a los empleados municipales una recomposición salarial del 21%, acuerdo que firmaron hasta fines de año, o sea hasta diciembre de 2010 y el próximo año se verá de acuerdo a la inflación".
Indicó que " en octubre empezaron conque querían aumentos. Yo me dirigí al gremio, ellos querían un 8% de aumento, les ofrecí el 7% en tres pagos. Por un punto me rechazaron el aumento".
"Creo que no es para hacer semejante lío y perturbar la tranquilidad del pueblo, por tantos días", dijo Anastasía.
También explicó que "cuando se emplea más del 50% de la coparticipación provincial en el pago de sueldos, se pone en riesgo el municipio, justificando el monto del 7% ofrecido a los empleados".
Consultado por la situación del empleado cesanteado, sostuvo que "el tema está en la Justicia" y dijo que acatará "lo que la Justicia disponga".
Además, señaló en alusión a las manifestaciones de los empleados aduciendo falta de diálogo, que "siempre están las puertas abiertas, he ido al gremio, se les ofreció 300 pesos por única vez, a todas las categorías, de arriba abajo, a todos por igual, y no la aceptaron".
"Estamos a la espera de una conciliación obligatoria y el año que viene se verá el aumento porque no soy yo quien determina la inflación", concluyó el intendente.