Durante la jornada de hoy, representantes de la Confederación General del Trabajo, delegación Villa María, junto a referentes del Centro de Empleados de Comercio, animarán una audiencia en la sede local de la Secretaría de Trabajo provincial con los apoderados de la firma Martínez Hermanos, en el marco del conflicto que la firma mantiene con sus trabajadores.
Los puntos más calientes del dilema, que ya se cobró el puesto laboral de uno de los reclamantes, está centrado en el reconocimiento por parte de los empleadores de las horas extras, el pago del aguinaldo a los trabajadores y la disposición del período de vacaciones para cada uno de ellos.
Recordemos que los operarios de la empresa realizaron una medida de fuerza reclamando por el despido del compañero y la recomposición de las condiciones laborales.
Según se pudo conocer los trabajadores estarían trabajando hasta 12 horas diarias (por ley, el máximo de horas por turno es de ocho).
La diferencia generada por las cuatro horas de trabajo extra por jornada, alcanzan las cien horas mensuales. La empresa, sólo reconoce veinte.
"En la audiencia, que se generó por nuestra inspección a la distribuidora, hecha el pasado lunes, vamos a conversar el tema de las horas extras y el manejo discrecional de las vacaciones", adelantó el líder cegetista Eduardo Belloccio acompañado del titular del CEC, Mario García y la abogada Cecilia Ferreyra.

Derechos a respetar

“Las horas extras son muy difíciles de comprobar (cuando no existe un dispositivo que dé cuenta del ingreso y egreso de trabajadores). Lo que se va a solicitar son relojes para controlar entradas y salidas”, puntualizó Ferreyra.
Este matutino también pudo conocer que otra de las medidas a sugerir es la implementación de planillas de horarios de trabajo y descanso.
En cuanto a las vacaciones, se puntualizó que la exigencia será que la patronal disponga las fechas en que cada trabajador será licenciado, teniendo en cuenta la trayectoria laboral.
En este caso, se recordó que el convenio de comercio prevé quince días de vacaciones como mínimo para los empleados.
En el caso de la firma denunciada, sin tener en cuenta antigüedad ni aviso previo, dan a sus más de treinta trabajadores, siete días de licencia anual.
Otro punto que seguramente tendrá un amplio marco de discusión es el que tiene que ver con el aguinaldo.
Según se supo, la precisión en la cantidad de horas de trabajo consignadas por cada operario tendría que oficializarse y a partir de allí trazar el Sueldo Anual Complementario (SAC) que debería ser efectivizado.
“Una de los cuestiones a discutir es la incorporación de un delegado gremial ya que la empresa se ha venido negando sistemáticamente a tenerlo”, anexó Belloccio.
“Todo esto se va a conversar mañana. La audiencia ha sido fijada por el Departamento Provincial de Trabajo y por ello el inspector que vendrá a tomarla será de Córdoba”, advirtió el gremialista.

Ejemplos cruzados

Al referirse a la actitud manifestada por los operarios de la empresa distribuidora, Belloccio consideró que “los trabajadores dieron una muestra cívica de comportamiento al unirse para defender su causa”.
“En estos últimos días, luego de la retención de servicio efectuada, están trabajando la cantidad de horas que corresponden sin horas extras.”
Como negativo, el hombre de la CGT, ubicó a los empresarios y sus decisiones en torno al caso del empleado cesanteado.
"Ellos ya contestaron con la insensibilidad propia de los explotadores", dijo antes de cerrar, informando que presentarán toda la documentación que apuntalan los argumentos del reclamo sostenido por el plantel de trabajadores.