Es algo que muchos conocen y otros tantos lo padecen: comercios toman a personas por un lapso máximo de tres meses y luego los dejan sin trabajo. No violan ninguna ley con esta modalidad, pero claro está que preservan su interés en detrimento de la dignidad del empleado.
“Es una bajeza de comerciantes inescrupulosos”, consideró ayer el secretario General de la Confederación General del Trabajo (CGT) local, Eduardo Belloccio, al ser consultado por EL DIARIO.
“Usan el marco de la ley, los toman por el período de prueba y luego los despiden. Es una bajeza”, expresó el dirigente.
El período de prueba puede ser de utilidad para ambas partes. Por un lado, el trabajador tendrá la posibilidad de conocer las condiciones reales en las que se va a desarrollar su tarea y constatar si es veraz lo que le comentaron en la entrevista de trabajo. En tanto, la empleadora podrá comprobar si la persona escogida está o no capacitada para ocupar el puesto para el que ha sido contratada.
En la práctica, son muy pocos los casos de trabajadores que deciden dar por terminado el contrato durante este intervalo, sino que es un “instrumento” que utilizan para su provecho muchas empresas, según se desprende de diversos casos conocidos en todo el país.
El período máximo varía, pero por lo general es de tres meses en los casos en que hacemos referencia.
Ante la consulta de este matutino, Belloccio confirmó que en la ciudad y Villa Nueva ocurre en los supermercados “Chango más, Top y Libertad” y cuestionó la modalidad.
Otro de los temas de los que se habló en la charla con este matutino fue el de quienes trabajan los días domingo, y allí citó a los supermercados Top y Disco, entre otros.
“Lo permite la ley, la provincia de Córdoba emitió una ley que no fue ni derogada ni nada, que autoriza la apertura de los comercios los días domingo”, argumentó el dirigente.
“Habíamos logrado en su oportunidad, por ejemplo con Casa Tía, que ocupara ‘franqueras’, es decir personas que trabajaran sólo los francos”, recordó.
En este sentido, dijo que actualmente en Villa María, en algunos casos “los domingos trabajan los part time, es decir, los que lo hacen sólo en algunas jornadas”, para privilegiar el descanso dominical del empleado de planta permanente.
Por otro lado, aseguró que nunca en la ciudad hubo una denuncia de trabajadores a quienes sus empleadores no los dejen ir al baño.
“Eso ocurrió en el Carrefour en Mendoza y Rosario, donde las obligaban a usar pañales”, apuntó.


“Una crueldad”

Eduardo Belloccio indicó que la Justicia deberá resolver el caso de Nicolás Bigarani (29 años, padre de dos hijos), despedido por los dueños de la distribuidora Martínez Hermanos, luego del conflicto suscitado a fines del año pasado cuando se conoció que los trabajadores estaban doce horas diarias en el local, abonándose sólo el 20% de las horas extras.
Bigarani había confirmado la situación a representantes de la Secretaría de Trabajo de la provincia y dirigentes del Centro de Empleados de Comercio, quienes realizaron una inspección de rutina en la distribuidora ubicada en Catamarca 1800. “El trabajador ahora debe esperar el tiempo de la Justicia, que no son los tiempos de quienes no tienen una moneda. El está haciendo una changa actualmente”, explicó Belloccio, quien consideró que el hecho de que la empresa no pague y envíe el caso a Tribunales “es una crueldad, una chicana de la empresa y el abogado, que utilizaron esas armas para perjudicar al trabajador”.