La Organización Internacional del Trabajo (OIT) recomienda que las madres trabajadoras deben tener al menos seis meses de licencia por maternidad, para acompañar la etapa vital de desarrollo de un bebé.
Sin embargo, sólo el 30% de las naciones que integran el organismo cumplen con esa normativa. “Con esta ley, Córdoba está a la altura de esas naciones”, dijo Lucio Garzón Maceda, reconocido laboralista y representante del gremio de la sanidad, al ser consultado por la comisión de Trabajo de la unicameral, presidida por Orlando Enrique Sella.
Precisamente, el legislador fue el encargado de fundamentar en el recinto el apoyo al proyecto presentado por el Ejecutivo al comienzo del período ordinario de sesiones.
“Lamento que el Frente Cívico y el radicalismo, los bloques más importantes de la oposición, se hayan quejado de la falta de tiempo para el debate, cuando en realidad se trabajó mucho y se logró un respaldo unánime de todos los gremios afectados”, dijo Sella a EL DIARIO.
Así como lo expresó el representante de ATSA, se hicieron eco del apoyo José Pihén, del Sindicato de Empleados Públicos y Juan Monserrat, de la UEPC, entre otros.

s En el mundo

Sella dijo que Córdoba consagró el derecho que ya habían aprobado Tierra del Fuego y Río Negro, “demostrando lo avanzado de la legislación laboral”.
Dio como ejemplo que en Latinoamérica los países que más licencia por maternidad otorgan a sus trabajadores son Cuba, Venezuela y Chile, con 126 días. “En Estados Unidos, que se lo considera un país muy democrático, directamente no hay licencias pagas por maternidad, lo que obliga a las madres a dejar por muchas horas a los bebés recién nacidos”, agregó el legislador.
En el otro extremo, se refirió a los países nórdicos como Suecia “que tienen un año de licencia con el 100% del salario y la opción de un segundo año con el 80%”, lo que garantiza el acompañamiento del niño en la primera etapa de la vida.
Con esos antecedentes, Francisco Fortuna, diputado nacional por Córdoba, adelantó que presentará un proyecto de ley para que la norma se extienda a todo el país.

s ¿Quién paga?

El legislador del partido PAIS, aliado al Gobierno provincial, señaló que los “beneficios sociales deben ser pagados por el sistema de seguridad social”, es decir, por la Nación a través de ANSES.
“De todas maneras, en esta primera etapa lo afrontará la provincia y después será el Ejecutivo el encargado de gestionarlo. Pero sea cual fuera el nivel del Estado que lo pague, creo que lo importante es considerarlo una inversión y no un gasto. Si la ley tiene, como dicen algunos medios, un costo de 25 millones por año, no es una locura y además estoy convencido de que no debe tomarse como un gasto, sino como una inversión, dado que la mujer va a ir mejor a trabajar si pudo estar un tiempo con su hijo y, además, beneficia a la familia, tal como lo explican todos los psicólogos a la hora de señalar que esos primeros meses de vida son vitales para el desarrollo de una persona y la madre cumple un rol irremplazable”, dijo.

@ La ley

La ley consta de unos pocos artículos en el que se explícita que a la madre le corresponde los 180 días y al padre, ocho días (antes eran seis).
Otro artículo señala que de haber un convenio específico que mejore la situación del trabajador, tendrá vigencia ése y no la ley provincial. El tercer artículo agrega la posibilidad de que adhieran los municipios.
Incorporaron también una cláusula transitoria para que las mujeres que estén gozando en este momento de la licencia por maternidad, tengan automáticamente acceso a la licencia extendida.
“Hubo mucha discusión por el tema de las parejas igualitarias. No está incorporado en la ley porque eso corresponde a la reglamentación”, agregó Sella.
“Mire si no será importante esta normativa que el gobernador, en el acto de promulgación de la ley, dijo que estaba entre las tres más importantes de su gestión”, concluyó el legislador.
@ Luis Juárez, Asociación Bancaria: “Lo impulsaremos desde la CGT Villa María a la CGT nacional”

Luis Juárez (foto), de la Asociación Bancaria Villa María, aseguró que impulsarán desde la CGT de esta ciudad -de la que es el secretario Adjunto- un proyecto de ley para que lo presente el abogado de la CGT nacional y actual diputado Héctor Recalde.
“Es sumamente importante porque la relación de la madre y el hijo es única y en esos primeros meses irremplazable”, dijo.
Consideró complicado para una mujer que tiene que salir a trabajar con un niño de un mes de vida “y volver del lugar de trabajo a su casa para amamantarlo y luego regresar al trabajo”, indicó.
“Además, en algunos bancos trampean las licencias y en realidad le terminan dando dos meses en lugar de tres”, aseguró.
Al ser consultado sobre la ley provincial, que tiene alcance en los tres poderes de la provincia, Juárez dijo que no alcanza “a los trabajadores del Banco de Córdoba, porque es un ente autárquico. Igual, podríamos pelearlo, pero sabiendo que creamos una situación de desigualdad con los compañeros de otros bancos. Por eso, preferimos luchar para que salga para todos”, concluyó.
@ Mario García, del CEC: “Es una gran oportunidad para que avance al sector privado”
Para el secretario General del Centro Empleados de Comercio (CEC), Mario García, la aprobación de la ley que extiende la licencia por maternidad “con el aval unánime de todos los legisladores, representa una gran oportunidad para poder avanzar a los efectos que se haga extensivo al sector privado.
“Creo que sería un buen momento para impulsar un cambio en la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) y que la licencia de seis meses sea para todas las madres”, agregó.
Considera que la norma “es una reivindicación importante, especialmente si se tiene en cuenta lo que significa la maternidad y lo que significa la contención de un bebé en los primeros meses”, agregó.
“Y creo que no puede haber diferencias entre trabajadores, porque ya sean del sector público o privado, todos son iguales y deberían tener los mismos derechos, por lo que seguramente va a ser uno de los temas a analizar en paritarias”, dijo.
Además, estima que dado que se reconoce unánimemente ese derecho de familia “también sería bueno pensar en un tiempo más para que el padre pueda estar más días sin trabajar, para establecer el primer vínculo que se solidifica en el resto de la vida”.
@ Villa María adherirá a la ley

A través de Radio Mitre Córdoba, el intendente de Villa María, Eduardo Accastello, aseguró que “por supuesto” que la ciudad va a adherir a la ley provincial que extiende la licencia por maternidad a 180 días.
Seguramente, deberá presentar un proyecto para que sea tratado en el Concejo Deliberante a los efectos de que tenga el aval del cuerpo legislativo.
De todos modos, hay que señalar que el beneficio de la licencia por maternidad es aplicable sólo a los trabajadores de planta, dado que los que ejercen su función como monotributistas no tienen derechos laborales.
Hay muchas dudas sobre lo que pasará en el resto de las localidades de la región, dado que en muchos municipios ya adelantaron que no cuentan con recursos para afrontarlo.
De todas maneras, si las gestiones que prometió Sella del Gobierno ante la ANSES fueran fructíferas, no recaería sobre los estados locales el pago de los trabajadores que remplacen a las licenciadas por maternidad.