La posibilidad de que en el ámbito privado se establezca la ampliación del plazo de la licencia por maternidad de tres a seis meses, como ya ocurre en el sector público, generó las apreciaciones del empresariado local.
"(...) consideramos que esta legislación en caso de avanzar para implementar esta ampliación en el sector privado debería ir acompañada por una legislación de fondo adecuada que permita al empresario compensar los costos laborales que le acarrearía el mayor tiempo de licencia", opinaron desde la Asociación de Empresarios de la región Centro Argentino (AERCA).
Los de la gremial empresaria, a través de un comunicado firmado por el gerente Ezequiel Cerezo, indicaron que "si bien el salario durante el régimen de licencia lo abona la ANSES hay muchos costos extras que deben tenerse en cuenta al momento de un remplazo, que inciden directamente sobre la rentabilidad de la empresa, sobre todo cuando hablamos de los comercios más pequeños que tienen pocos empleados".
Por otra parte, los empresarios expresaron que con la aprobación de la iniciativa (que ya fue presentado como proyecto ante el Congreso Nacional) sin el acompañamiento de un marco legal adecuado, "se corre el riesgo de caer en desventajas laborales para las mujeres, y lejos de ser beneficiadas con la licencia por maternidad, se provocaría una discriminación de género en el acceso a empleos privados".
"Este proyecto es indudablemente positivo desde el punto de vista social, ya que nos parece adecuada y hasta compartimos la necesidad de las mamás de gozar de una licencia extendida en el caso de embarazo y posterior nacimiento de su hijo, aunque desde el punto de vista práctico laboral consideramos que podríamos traer aparejada una desventaja femenina en el acceso al empleo en igualdad de condiciones con el varón", agrega la misiva remitida a nuestra Redacción.
" (...) desde este punto de vista sería un retroceso y se perdería un lugar que a lo largo de los años la mujer fue ganando legítimamente y con mucho esfuerzo en el mercado laboral acortando la brecha existente en la antigüedad respecto a la discriminación de género en el acceso al empleo", concluye el comunicado.