Los empresarios dicen que los jóvenes no están preparados para trabajar. Egresan de la Universidad formados teóricamente pero los empleadores buscan otra cosa, o mejor dicho, “algo más”.
Estas son algunas de las situaciones que dispararán un taller que se dictará en AERCA el próximo 24 de agosto, el que se denomina “Técnicas eficaces para tener éxito en la búsqueda de empleo”.
El evento estará coordinado por las licenciadas en Administración Carolina Rundio y Romina Dutto, quienes tienen una consultora. Ayer le explicaron a EL DIARIO que ellas pretenden “achicar la brecha entre lo que detectamos cuando hacemos selección de personal y lo que quieren las empresas”.
“De la Universidad salen preparados teóricamente pero está claro que las empresas buscan otra cosa”, remarcaron.
Por eso, en el taller abordarán aspectos tales como la manera de concurrir a una entrevista, cómo confeccionar un Currículum, qué buscan los empleadores de hoy y demás (ver página 9).
“Es evidente que se demanda conocimiento pero también actitudes como el tener iniciativa, orientación a los resultados, ganas de trabajar, capacidad de trabajo en equipos multidisciplinarios y proactividad”, resaltaron las profesionales en su charla con este matutino.
“Tratamos de brindar herramientas con el taller para que se distingan del resto. Lo importante es diferenciar”, advirtieron.
Rundio y Dutto apuntaron que “los empresarios advierten un déficit, porque los jóvenes no están preparados para trabajar, por lo que nosotras pretendemos otorgar las herramientas necesarias para que cuando lleguen a una prueba tengan éxito”.
“Hay tanta gente que busca trabajo, que es necesario decir que con pequeñas técnicas se pueden diferenciar a la hora de acudir a una empresa”, comentaron.
- ¿Cuáles son las falencias que observan cuando seleccionan personal?
- Desde la base, se realizan mal los Currículums. Detectamos que suelen enviarlos en cadena, a muchas direcciones de correo electrónico, por lo que se evidencia que es masivo y no se sabe si está preparado para el trabajo específico que se ofrece.
- ¿Cómo son esos Currículums?
- No suele ser el fiel reflejo de lo que es la persona. La estructura del mismo puede no ser apropiada para el candidato. Por ejemplo, cuando hacen hincapié en experiencia y no la tienen.
- ¿Qué se hace en ese caso, cuando no se posee experiencia laboral?
- Hay que centrarse en otros aspectos. Describir los cursos o capacitaciones realizadas, por ejemplo. Revelar los hobbies u otras características.
Para consultas sobre el taller, hay que dirigirse a la Asociación de Empresarios de la Región Centro Argentina (AERCA) en su sede de calle San Juan al 1369 o bien al correo info@dutto-rundio.com.ar o vía facebook.
En el mismo se contemplará la carta de presentación, la entrevista de trabajo, un pantallazo de qué buscan las empresas y anexarán una lista de consultoras que están buscando trabajo.
D. B.
@ Presentación personal, Currículum y confianza
Las licenciadas Romina Dutto y Carolina Rundio advirtieron que otro de los ítems a revisar en la elaboración de Currículums (ver página 8) es el de la fotografía que se presenta en el mismo. “Llegan a poner una imagen en la que están vestidos para el boliche. Son fotos informales, que no corresponden”, aclararon.
Estos son algunos de los aspectos que advirtieron las profesionales en su diálogo con EL DIARIO.
• “A las entrevistas no van preparados, no saben qué decir. Formulamos preguntas claves que tratan de descubrir el perfil psicólogico y el técnico. Se hacen, además, preguntas necesarias para que las sepan y estén preparados de antemano para lo que vendrá”.
• “No se trata de presentar un Currículum en base a un formato de Word sino de personalizarlo. Se tiene que enfocar la búsqueda”.
• “Escuchamos que dicen que mandan muchos Currículum desde hace tiempo y no los llaman, nosotros venimos a subsanar eso, a otorgar herramientas para lograr el éxito aunque no garantizamos el éxito (conseguir finalmente el puesto de trabajo)”.
• “Son pocos los que cumplen con todo lo que exige la empresa. Por ejemplo, a veces se pide el secundario como excluyente y sin embargo se presentan quienes no terminaron el Nivel Medio”.
• Actualmente, los rubros que más están demandado personal son los relacionados al comercio, técnico, ingenieros y ciencias económicas.
• “Es cierto que las empresas también requieren genios y les quieren pagar poco. Hay deficiencia también en eso y nosotros tratamos de intermediar.”
• “No es una falla de la Universidad el hecho de que no salgan preparados, está en los chicos el preocuparse por cómo presentarse a buscar trabajo. Creen que sólo es cuestión de tirar Currículum nomás.”
• Se buscan muchos más hombres, desde la vigencia de la ampliación de la licencia de maternidad.
• Es raro que se demande personal de más de 35 años, “salvo que se busque a una persona con mucha experiencia y que pueda tener a cargo a personal subordinado”.