Mañana al mediodía, empresarios y sindicalistas se reunirán en la sede local de la Secretaría de Trabajo para tratar de consensuar una jornada no laborable para los empleados de comercio, con motivo de la celebración de su día anual, el venidero 26 de este mes.
Dicha ley, sancionada en 2009, establece al 26 de setiembre como jornada no laborable, pero los empleadores pueden compensar la falta de descanso con dinero.
El Centro de Empleados de Comercio de nuestra ciudad, al igual que los de otras localidades, están intentando lograr acuerdos zonales, para que la norma se aplique en su total espíritu, es decir sin concurrencia al local de trabajo.
“No nos oponemos a que los dueños de los comercios abran sus puertas, pero que lo hagan sin empleados”, dijo Mario García, titular del sindicato mercantil.
“Hoy el empleado de comercio es uno de los trabajadores más vulnerables, por la cantidad de horas extras que realiza, sobre todo en los súper e hipermercados que los hacen estar hasta 12 horas diarias; esta sobrecarga determina que lluevan las carpetas de licencias psiquiátricas, y creemos que lo menos podemos pedirles a estas grandes cadenas es que concedan un día de descanso al personal”, añadió. Para mañana, están convocados tanto AERCA como Acovim y también las filiales de Libertad, Disco y otras grandes superficies comerciales. Desde AERCA se ha señalado que este año, en particular, el 26 es un día sándwich, por lo que los comercios locales estarían tres días cerrados. A esto, García expresó, que “hasta ahora estamos dispuestos a correr a otra semana el festejo de nuestro día, con tal de que los compañeros tengan su descanso”. Este año, la Secretaría de Trabajo de la provincia ya homologó un acuerdo entre empresarios y mercantiles en Río Cuarto, del cual también tomaron parte empresas como Walmart, Top, Naldo Lombardi, Ribeiro, Avenida, Makro y Disco, así como la central patronal riocuartense.
El artículo primero de ese acuerdo, determina “cerrar las puertas el 26 de setiembre” y el segundo “liberar a todos los dependientes de cumplir sus obligaciones habituales”. En Mendoza, ya el año pasado se cumplió el descanso para el Día del Empleado de Comercio. También rige plenamente en ciudades de menor envergadura que Villa María. García aseguró a EL DIARIO que “hay voluntad del Gobierno provincial de homologar inmediatamente un acuerdo similar en Villa María”.
“Esta obsesión por hacer trabajar más de lo aconsejable al trabajador por parte de los supermercados al final se les está volviendo en contra de sus intereses, ya que enferman al personal y deben pagar suplentes. Los empleados tienen una rotación tremenda, no duran en promedio más de tres meses”, observó García, quien apuntó que en su jurisdicción tienen afiliados en 1.200 firmas comerciales.