Tras culminar un 2011 que incluyó renovación de autoridades de la Asociación de Personal de la Universidad Nacional de Villa María (Apuvim), su secretario Gremial, Damián Truccone realizó un balance sobre las acciones más destacadas desarrolladas durante este período.
Uno de los principales logros mencionados fue la firma del acuerdo entre la UNVM y el gremio local que posibilitó el pase a planta de 40 agentes que hasta ese momento mantenían condición de contratados-facturantes.
El Ministerio de Educación de la Nación y la Federación Argentina de Trabajadores de Universidades Nacionales (FATUN) avalaron la iniciativa a través de un contrato -programa de carácter trianual que incluyó la incorporación a planta de 56 nuevos contratados para 2012 y 2013. “Alcanzar esto fue fundamental - manifestó Truccone - ya que se venía luchando desde hace largo tiempo para lograr que los compañeros adquirieran los mismos derechos y obligaciones que el resto del personal de la UNVM”.
El incremento salarial de un promedio del 25% para los trabajadores universitarios a nivel nacional, nucleados en FATUN, fue otro de los puntos centrales materializados durante el año pasado. De acuerdo a lo señalado por el secretario Gremial de Apuvim, este logro adquirió singular importancia debido a que “superó el porcentaje de inflación total de 2011”. En este mismo sentido, “se percibió un aumento de salarios real, plasmado en una mayor capacidad adquisitiva de los trabajadores. A su vez, la culminación de una etapa más de blanqueo de la pirámide salarial que rige a los no docentes, produjo que algunos compañeros percibieran un aumento del 65% anual”, agregó.

Capacitación

El otorgamiento de becas de capacitación a los trabajadores fue otra de las acciones puestas en marcha durante el año pasado que implicaron el cobro de una remuneración extra en marzo, setiembre y diciembre. También prosiguió el dictado de la Tecnicatura en Gestión de las Instituciones Universitarias a la que asisten más de 30 no docentes, con el fin de fomentar la formación del personal, contribuyendo así en la mejora del funcionamiento administrativo de la casa de altos estudios local. En este sentido, Truccone subrayó que la capacitación “está dando resultados positivos, manteniéndose un bajo nivel de deserción. El año que viene ya tendremos los primeros graduados”.
También durante 2011, autoridades de la UNVM y de la UTN Facultad Regional Villa María rubricaron un convenio para que los trabajadores no docentes que aún no culminaron sus estudios de Nivel Medio puedan hacerlo de modo gratuito. Con orientación en administración pública, este bachillerato a distancia promovido por la UTN, posibilita además la obtención de becas de capacitación y otros beneficios vinculados a la promoción de la formación de los trabajadores. La modalidad de cursado prevé el envío de material digital y evaluaciones a distancia y presenciales a cargo de tutores. También pueden sumarse a esta instancia formativa hijos de afiliados mayores de 18 años que deseen culminar el Nivel Medio.
Los niños también fueron protagonistas durante la segunda mitad de 2011 con la puesta en práctica de los talleres de Arte y Cuentos,“Cronopios”, destinados a hijos de afiliados. Al respecto, el secretario Gremial comentó que se llevó a cabo exitosamente, contando con la concurrencia de un alto número de participantes. “La realización de esta actividad fue muy valiosa, generando una gran aceptación entre niños, padres y docentes”, manifestó.
Apuvim también comenzó a participar activamente el año pasado en la comisión de Discapacidad y Derechos Humanos de la UNVM, creada meses atrás. En este sentido, Truccone resaltó el valor de la existencia de estos espacios en el seno de las casa de estudios en pos de garantizar la igualdad e inclusión de la comunidad universitaria en su conjunto. El gremio de no docentes mantiene además una fuerte presencia en la comisión de Higiene y Seguridad, en lo relativo a capacitación y asesoramiento de recursos humanos.

Selección y promoción de personal

Con el propósito de reglamentar su actividad, durante los últimos días de diciembre pasado la comisión Paritaria de la UNVM aprobó el reglamento de Concursos para el Personal Administrativo, de Servicios y Mantenimiento de la casa de estudios. De este modo, se propone que las tareas llevadas adelante por el personal se organicen en función de las nuevas tecnologías, técnicas y equipamientos que contribuyan a una mayor productividad y un mejor desempeño en los puestos laborales. “Se trabajó mucho en la generación de un instrumento que permita la selección de personal de la UNVM”, afirmó el secretario Gremial al respecto, señalando además que una primera etapa del proceso de concursos se concretará durante los próximos meses de febrero y marzo.
Habiendo sido aprobadas las categorías de personal, Truccone adelantó como meta para este 2012 avanzar sobre concursos de estabilidad, legitimado al personal en sus cargos, y de promoción, con el fin de promover el ascenso y crecimiento profesional de los trabajadores. En este sentido agregó que en febrero próximo se discutirán cuestiones alusivas a becas de capacitación y nuevos aumentos salariales, buscando regulación además en el mecanismo de otorgamiento de funciones críticas. “Trataremos que este año se trate este tema en el Consejo Superior y la Paritaria para normativizar este adicional que se brinda por tareas extras, definiendo los modos de acceso, porcentajes y formas de gestión”, explicó.
Teniendo en cuenta la diversa gama de actividades desarrolladas en el seno de la casa de estudios villamariense, este año el gremio también hará fuerte hincapié en capacitaciones orientadas a cada área específica de trabajo, manteniendo aquellas formaciones de carácter general.
Conducido por el secretario General Fernando Sugrañes, el gremio de no docentes de la UNVM se prepara para dar inicio a un año de arduo trabajo con perspectivas favorables a nivel local, regional y nacional.

Prensa UNVM