El año comenzó con varios conflictos salariales y por el sostenimiento de fuentes laborales. Las trabajadoras de la limpieza luchando por el pago del mes atrasado y de las horas extras, los empleados despedidos de la obra del nuevo Hospital haciendo ollas populares para pedir su reincorporación, los guardavidas constituyéndose localmente como gremio para luchar legalmente por sus derechos...
En las páginas nacionales de nuestra edición de ayer, el dirigente de la Federación de Obreros y Empleados Telefónicos, Claudio Marín, aludía a la necesidad de enfrentar la discusión salarial de 2012 teniendo en cuenta "la inflación que afecta al changuito de la compra, que es la que sufre el trabajador, más allá del discurso siempre catastrofista de las patronales".
En la misma jornada, desde el Gobierno se hicieron escuchar voces que reclamaron prudencia a las partes que se sentarán a un lado y otro de la mesa de discusión. En ese marco, EL DIARIO quiso conocer la idea que manejan sindicalistas locales sobre el piso de aumento salarial que consideran necesario para el año que ya está en curso.

Desde la UEPC van anticipando una negativa

Juan Carlos Rodríguez, máximo responsable en la ciudad del gremio que nuclea a los docentes (Unión de Educadores de la provincia de Córdoba), al ser consultado por EL DIARIO, aclaró "aún no hemos sido citados por el Gobierno cordobés a una ‘pseudo-paritaria provincial’ pero, de acuerdo a los trascendidos que indican que nos ofrecería un aumento del 5% para el primer trimestre, desde ya decimos que no estamos para nada de acuerdo con ese guarismo, el cual está muy lejos del pretendido".
Rodríguez expresó que desde su sindicato lo que se pide es “que se suba el piso salarial, porque necesitamos con imperiosa urgencia una recomposición de los sueldos percibidos actualmente".
Por otro lado, el dirigente de la Delegación San Martín de la UEPC dijo que su gremio "está abierto al diálogo" y que esperan "la misma disposición de parte de los funcionarios del Gobierno provincial, que deben cumplir con la promesa del gobernador (José Manuel de la Sota) de pagar a los docentes los mejores sueldos del país".
Finalmente, Rodríguez enfatizó: "Queremos comenzar bien el año, 2011 lo terminamos en conflicto y a éste no lo empezaremos siquiera si ese diferendo no se resuelve. Tienen que ver a la educación como una inversión y no como un gasto".

Los bancarios van a ir “por todo”

Desde la Asociación Bancaria el secretario General, Luis Juárez, recordó que ya han mantenido tres reuniones en el Ministerio de Trabajo con las cámaras empresarias del sector sin que se haya definido el porcentaje a discutir, aunque admitió: "La ley no fija un tope, así que vamos a ir por todo, porque no queremos arrancar perdiendo".
"Nosotros generalmente firmamos el acuerdo aproximadamente para el mes de marzo o abril, ahora estamos esperando a ver cómo se va a desenvolver la economía del país este año que, por lo que pronostican sufrirá muchos vaivenes, y no será del todo alentadora", expresó Juárez ante la consulta del periodista de este medio.
El representante local de los empleados bancarios dijo que "hace tres años que venimos con aumentos importantes, casi del 32%”.
“Una cifra cercana es la que pediremos, porque las empresas bancarias han ganado de forma exagerada en el pasado año y es por ello también que tenemos esperanzas de llegar a un buen acuerdo", concluyó el dirigente.

En la UOCRA no hay definición, pero sí optimismo en cuanto a salario

A su vez, Miguel Verón, secretario General de la Seccional Villa María de la Unión de Obreros de la Construcción de la República Argentina (UOCRA), señaló que desde el sindicato que el lidera aún no han acordado el piso salarial a discutir y es por ello que no tienen estimaciones de cuánto será el aumento que pelearán, aunque reconoció "en los últimos años nos a ido bastante bien, siempre obtuvimos respuestas favorables y ésta no creo que se la excepción".
Por otra parte, Verón aclaró en su diálogo con EL DIARIO que los trabajadores nucleados en su sindicato que han sido despedidos de la obra del nuevo Hospital Pasteur seguirán con la medida de fuerza de las "ollas populares" hasta tanto obtengan una respuesta favorable de la empresa constructora, que alega estar realizando gestiones hasta lo imposible por poder reincorporarlos.

Empleados de la AFIP en contra del aumento de horas de atención

Silvio Molina, secretario General de la delegación local de la Asociación de Empleados de la Administración Federal de Ingresos Públicos (Aeafip), recordó que en la actualidad se encuentran en un período de conciliación obligatoria dictada en medio del plan de lucha que llevan a cabo a nivel nacional en reclamo por el aumento de las horas de atención al público para los trabajadores del sector, decidido de manera unilateral por el organismo estatal.
En cuanto a los haberes mensuales percibidos por los empleados, Molina reconoció que “por suerte estos están muy bien debido a que, más allá de que el último aumento se dio hace dos años, sufren una actualización mes a mes, y es por ello que el reclamo por los haberes se encuentra en un segundo plano en la lucha por las reivindicaciones pendientes.
Esta ronda de consultas sirve para dar un pantallazo inicial de las inquietudes de distintos sectores de la vida laboral, a la que en sucesivas ediciones se irán sumando las voces de referentes de otras actividades, tanto del sector obrero como del empresario, para terminar de dar forma al mapa que nos permita conocer cuál será el derrotero de la economía nacional en uno de sus apartados más sensibles para el modelo que lleva adelante el Gobierno nacional.

Fotografías: 1) Juan Carlos Rodríguez, de la UEPC
2) Luis Juárez, de la Asociación Bancaria
3) Miguel Verón, de la UOCRA
4) Silvio Molina, de Aeafip
5) El año comenzó con conflictos en el ámbito local.En la imagen, las trabajadoras de la limpieza que protagonizaron uno de los reclamos