En la mañana de ayer el ingreso del edificio de Tarjeta Naranja en Villa María (frente de la plaza Centenario) se vio alterado cuando una de sus empleadas, como cada jornada, se presentó a trabajar, pero el encargado no le permitió el ingreso aduciendo que había sido desafectada del plantel de trabajadores. Sin embargo, María Teodora Perassi no recibió ningún telegrama de despido.
En diálogo con EL DIARIO explicó que trabaja en el lugar desde hace 4 años y que hace alrededor de un año que comenzó a sufrir malos tratos, “me impiden crecer, me acusan de ser un líder negativo. El problema es con el encargado, Paulo Giordano”, dijo y agregó que “me dirijo a Oscar Servan (supervisor), a quien le comento lo que viene sucediendo y hasta aporté pruebas”.
El viernes el supervisor le informó que estaba despedida, pero con el correr de los minutos recibió el llamado del máximo responsable de la empresa, Mariano Asrrin, quien le explicó que no había sido despedida y que fuera a trabajar normalmente, pero que el miércoles debía presentarse a dialogar con él.
Pese a ello, en la mañana de ayer contó: “Llegué a las 8.30, como cada mañana, y el encargado (Paulo Giordano) no me deja ingresar, sin embargo no me llegó el telegrama de despido”.
“Acá hay algo explícito y es que la empresa no actúa ni demuestra ser lo que dice, al menos en esta ciudad”.
En un tono de voz de mucha desesperación explicó “nunca hice méritos como para que me pase esto. Estoy reclamando porque este despido es producto de mi denuncia interna”, aseguró.

“El despido es concreto”

En el lugar, acompañando a la trabajadora que sufría la problemática, se encontraba el secretario General del Centro de Empleados de Comercio, Mario García, quien fue consultado por EL DIARIO y dijo que recibió el llamado de la trabajadora, quien le contó lo que sucedía. “Ante esta situación hablé con el encargado y me corroboró que la situación era esa y que sólo falta que reciba el telegrama en su domicilio, pero a partir de la fecha ha sido despedida y ponen haberes correspondientes, vacaciones y aguinaldo a disposición. La empresa prescinde de su trabajo”, remarcó.
Ante esta situación, desde el gremio le sugirieron a Perassi que envíe una Carta Documento para que la empresa aclare la situación laboral en las próximas 24 horas.
Para García el despido es un hecho concreto, “pero ella dice que tiene pruebas de que hubo maltrato, eso podría ser tomado a futuro contra la empresa y, en caso de que la Justicia compruebe esa situación, hasta podría pedir la reincorporación” concluyó.