En un clima de marcado malestar entre delegados del Sindicato Unión de Obreros y Empleados Municipales (SUOEM), comenzará a implementarse en julio el aumento salarial del 18% acordado entre los gremios que nuclean a los empleados municipales y el Gobierno de Guillermo Cavagnero.
Representantes de los trabajadores dejaron trascender sus quejas por no haber sido tenidos en cuenta por la cúpula del sindicato a la hora de negociar.
Lo cierto es que fuentes gremiales y municipales indicaron a EL DIARIO que no había otra alternativa que acordar ese 18%, muy lejos del 30% planteado originalmente por las organizaciones obreras.
Esto es así habida cuenta de la grave crisis financiera que atraviesa la Municipalidad de Villa Nueva desde hace varios años, blanqueada recientemente con una ordenanza por la cual se declaró la emergencia económica. La comuna parece estar saliendo lentamente de ese agobio en los números con la buena respuesta en recaudación de un plan que diseñó la Universidad Nacional de Villa María.

Escalonado

El acta acuerdo firmada por gremios y municipio y avalada por los ediles, estableció que el aumento del 18% anual se dará en cuatro partes, es decir, será escalonado.
En julio será del 5% y habrá incrementos escalonados en los dos meses siguientes: en agosto, el 5% y en setiembre, el 4%.
Finalmente, en noviembre se dará el 4% restante de ese 18% consensuado.
Hay que remarcar que más de la mitad del aumento será no remunerativo. Del 18%, 10% será no remunerativo y el ocho por ciento sí pasará al sueldo básico.
Por sus circunstancias económicas, Villa Nueva fue la última ciudad del departamento en llegar a un acuerdo.