Los cam­bios que se ge­ne­ra­ron en el tra­ba­jo do­més­ti­co a par­tir de la apro­ba­ción de la ley que con­vier­te esa ac­ti­vi­dad en un em­pleo equi­pa­ra­ble a otros pre­vis­tos den­tro de las le­yes la­bo­ra­bles, aún no fue pu­bli­ca­da en el Bo­le­tín Ofi­cial, por lo que no tie­ne ple­na vi­gen­cia.

Ca­be se­ña­lar que tam­po­co fue re­gla­men­ta­da, lo que im­pi­de co­no­cer exac­ta­men­te los al­can­ces de la nue­va nor­ma.

Has­ta el mo­men­to, los es­pe­cia­lis­tas en de­re­cho la­bo­ral vie­nen abor­dan­do la nor­ma en fun­ción del es­pí­ri­tu de la ley, que con­sis­te en mo­di­fi­car las con­di­cio­nes de in­for­ma­li­dad del em­pleo do­més­ti­co, pa­ra con­ver­tir­la en un tra­ba­jo for­mal.

Es­to sig­ni­fi­ca que de­be ser en blan­co, con­tar con apor­tes pa­ra la ju­bi­la­ción y la obra so­cial, go­zar de va­ca­cio­nes pa­gas y te­ner ac­ce­so a las li­cen­cias por en­fer­me­dad o ma­ter­ni­dad de cual­quier tra­ba­ja­dor. 

Ca­be se­ña­lar que si bien an­tes de la nor­ma­ti­va el tra­ba­jo do­més­ti­co po­día ser blan­quea­do, era en un ré­gi­men es­pe­cial por el cual no te­nía los mis­mos de­re­chos que otro tra­ba­ja­dor.

EL DIA­RIO con­sul­tó a fun­cio­na­rios del Mi­nis­te­rio de Tra­ba­jo de la Na­ción y de la Pro­vin­cia, co­mo así tam­bién a abo­ga­dos la­bo­ra­lis­tas, quie­nes ase­gu­ran que al no es­tar pu­bli­ca­da la ley en el Bo­le­tín Ofi­cial, no es­tá en vi­gen­cia. Y que re­cién cuan­do es­té la re­gla­men­ta­ción, se po­drá eva­luar los al­can­ces exac­tos de la nue­va nor­ma y por lo tan­to, ha­cer aná­li­sis o ex­pli­car­la es una irres­pon­sa­bi­li­dad.

Mien­tras tan­to, se su­ce­den las con­sul­tas en las ofi­ci­nas la­bo­ra­les, tan­to de tra­ba­ja­do­ras co­mo de em­plea­do­res; co­mo así tam­bién en la Re­dac­ción. Una de las más re­pe­ti­das es co­no­cer si a las em­plea­das por ho­ra, que van una vez a la se­ma­na a tra­ba­jar a una ca­sa, se las de­be blan­quear con to­dos los apor­tes. Pre­ci­sa­men­te, és­te es uno de los pun­tos más con­flic­ti­vos de la re­gla­men­ta­ción, da­do que, se­gún tras­cen­dió, es­tán es­tu­dian­do la po­si­bi­li­dad de con­tar con un ré­gi­men es­pe­cial pa­ra ga­ran­ti­zar la con­ti­nui­dad de los de­re­chos la­bo­ra­les (obra so­cial y apor­tes ju­bi­la­to­rios), aun­que sea un em­pleo tem­po­ral. Pe­ro has­ta el mo­men­to, son es­ti­ma­cio­nes y tras­cen­di­dos que se ha­cen has­ta que la ley en­tre en vi­gen­cia.