En la jornada de ayer, la ciudad de Villa María recibió la importante visita de representantes del Sindicato del Personal de Casas de Familia (Sinpecaf), con el principal objetivo de informar, tanto a las empleadas domésticas como a sus empleadores, acerca de la nueva Ley de Régimen Especial de Contrato de Trabajo de Casas Particular, creada con el afán de regir la actividad de las empleadas domésticas.

En este sentido, durante la tarde de ayer Alcira Burgos (apoderada) y Nélida Beatriz Sosa (secretaria general) del Sinpecaf brindaron una charla en el Parlamento de los Niños del Centro Cultural Comunitario “Leonardo Favio”. Previo a ello, ambas dialogaron con la prensa para explicar los motivos de su visita a la ciudad y remarcar algunos aspectos primordiales de esta nueva ley.

A tal efecto, la primera en tomar la palabra fue Burgos. “Vinimos a Villa María, por sobre todas las cosas, a traer esta Ley 26.844 que por primera vez nos considera a las empleadas domésticas como trabajadoras. La ansiamos durante muchos años, porque ahora tenemos derecho a tener un hijo ya que el 95% somos mujeres, a enfermarnos las que trabajamos cama afuera, a indemnizaciones y vacaciones como cada trabajador, a que nos reconozcan un accidente laboral, a horas extras y a una jornada limitada de ocho horas o nueve como máximo”, informó. 

“La trabajadora por hora dejará de ser locación de servicio, algo por lo que hemos peleado durante mucho tiempo con los abogados en el Ministerio de Trabajo. Todo esto que se ha logrado con esta nueva ley, es la pelea del Sinpecaf, que el 17 de noviembre cumple 50 años de existencia. Lo importante de todo esto es que nosotros podemos pararnos frente a los abogados y podemos discutir entre iguales por un derecho, a pesar de que nuestra universidad fue la calle y la de ellos la pública o la privada. Esto no es casualidad, se da porque recién estamos saliendo de abajo de la alfombra. Hemos estado durante muchísimos siglos escondidas, como esclavas o servidumbre, y recién hoy en el Siglo XXI nos están reconociendo como trabajadoras”, agregó.  

Apuntando al futuro, la apoderada del sindicato explicó que “ahora nuestro principal desafío es que la ley se cumpla y para eso vamos a salir a inspeccionar. Está la promesa del Ministerio de Trabajo de la Provincia de Córdoba de hacer inspecciones, y el Sinpecaf ante las promesas no para, sin importar quién esté en ese ministerio o en el mismo Gobierno. Nosotras somos luchadoras de base y la luchadora que tiene en claro por qué lucha y qué es lo que quiere, tiene siempre las puertas abiertas. Ahora le pedimos al Gobierno de la Nación estar en la reglamentación de la ley, pero no por capricho, sino por la experiencia que tenemos. En ese sentido estamos esperando una respuesta”.

Además, Burgos señaló que “hay una cultura gravísima que está instalada desde ambas partes, tanto desde los empleadores como de las empleadas domésticas. Los empleadores dicen que tratan bien a la empleada, que la hacen comer con ellos y la empleada dice que su patrona es como su amiga o su familia. Allí hay que establecer una diferencia, son como de la familia, no son de la familia y a esa cultura hay que cambiarla. Eso nos compete a todas, aún a nosotras mismas, no estamos fuera de ese cambio, porque cuando uno habla de cambios, en ellos entramos todos. En esta ley no solamente hay derechos para nosotras, también hay obligaciones y la principal para nosotras es profesionalizar nuestra tarea y el sindicato ya ha comenzado con eso”.

 

Un poco de números

 

Alcira Burgos también informó algunos datos estadísticos que sirven para analizar el presente del sindicato por ella liderado. “En la provincia de Córdoba hay 70 mil trabajadoras, de las cuales sólo unas 6 mil están afiliadas al Sinpecaf pero solamente no más de mil mantienen su cuota sindical al día. Actualmente sólo el 20% de las trabajadoras domésticas de la provincia han sido registradas, pero ese porcentaje lentamente va creciendo, porque como todos los cambios culturales se produce lentamente”, deslizó. 

 

Para tener en cuenta

 

Nélida Beatriz Sosa, secretaria general, también explicó algunos conceptos. “No tenemos temor a que comiencen a haber despidos luego del surgimiento de la ley. Los despidos por cualquier motivo (por ejemplo embarazo y enfermedad) fueron más antes que saliera la ley que ahora que la tenemos. Al contrario, los empleadores actualmente se están mostrando más preocupados para ver cómo pueden registrar a su empleada doméstica. Ya sea por miedo o por voluntad propia, podemos afirmar que los empleadores están colaborando al registrar a las empleadas”, aseguró.

“Aquellos que estén interesados en saber cómo hacer para registrar a sus empleadas pueden acercarse al sindicato para recibir información. Para ello, nuestra oficina funciona en Sucre 466 de Córdoba capital. Allí atendemos los días lunes, martes, miércoles y viernes de 8.30 a 18 y los jueves de 10 a 18. Nuestros teléfonos son (0351) 4227351 y (0351) 155389209)”, completó.

 

Fotografías: ) Nélida Sosa y Alcira Burgos brindaron importantes detalles sobre la nueva ley

2) La charla desarrollada en el Parlamento de los Niños 

convocó a un buen número de adeptos