Ayer por la ma­ña­na se lle­vó a ca­bo una con­fe­ren­cia de pren­sa en el Sa­lón Oval del Pa­la­cio Mu­ni­ci­pal, con el ob­je­to de anun­ciar la rea­li­za­ción de la "Jor­na­da de in­clu­sión la­bo­ral pa­ra per­so­nas con dis­ca­pa­ci­dad".

En la oca­sión, la se­cre­ta­ria de De­sa­rro­llo So­cial, Ve­ró­ni­ca Vi­vó, acom­pa­ña­da por re­fe­ren­tes de las cá­ma­ras em­pre­sa­ria­les de AER­CA y Aco­vim, de gremios y re­pre­sen­tan­tes de ins­ti­tu­cio­nes re­la­cio­na­das a di­cha te­má­ti­ca, in­for­mó de la vi­si­ta del li­cen­cia­do Car­los Jor­dan.

 

La charla

 

El es­pe­cia­lis­ta, que ofi­cia co­mo di­rec­tor de Pro­mo­ción de la Em­plea­bi­li­dad de Tra­ba­ja­do­res con Dis­ca­pa­ci­dad de la Na­ción, di­ser­ta­rá el mar­tes de 9 a 13 en el Sa­lón Blan­co del Pa­la­cio Mu­ni­ci­pal (Men­do­za y An­to­nio So­bral).

"La in­ten­ción de la char­la -re­mar­có Vi­vó- se­rá ca­pa­ci­tar a em­pre­sa­rios, co­mer­cian­tes y pú­bli­co en ge­ne­ral en las po­si­bi­li­da­des de in­ser­ción efec­ti­va que pue­den lo­grar las per­so­nas con dis­ca­pa­ci­dad en di­fe­ren­tes ám­bi­tos la­bo­ra­les. Jor­dan ven­drá a ex­pli­car los dis­tin­tos pro­gra­mas que se ar­ti­cu­lan des­de Na­ción pa­ra tal pro­pó­si­to, con­si­de­ran­do la va­rie­dad de per­fi­les de pos­tu­lan­tes que pue­den in­cor­po­rar­se a em­pre­sas y pre­ci­san­do las be­cas dis­po­ni­bles y los be­ne­fi­cios im­po­si­ti­vos que pue­den re­ci­bir los em­pre­sa­rios al ac­ce­der a ta­les pro­gra­mas".

 

Creación de padrinazgos

 

Por su par­te, Ru­bén Aguiar de la Aso­cia­ción del Per­so­nal de los Or­ga­nis­mos de Pre­vi­sión So­cial (APOPS) y pa­dre de un jo­ven con dis­ca­pa­ci­dad, in­di­có que la UNVM ejer­ce­rá de ar­ti­cu­la­do­ra en­tre las or­ga­ni­za­cio­nes so­cia­les que se ocu­pan del te­ma y las em­pre­sas re­cep­to­ras.

Con­sul­ta­do so­bre la can­ti­dad de pos­tu­lan­tes a fuen­tes la­bo­ra­les, se­ña­ló que "eso de­pen­de­rá de la eva­lua­ción de los do­cen­tes de ca­da ins­ti­tu­ción edu­ca­ti­va y los per­fi­les que re­quie­ran las em­pre­sas, en cuan­to al ru­bro y la ac­ti­vi­dad".

Del mis­mo mo­do, re­cor­dó que des­de 2010, por em­pe­ño del mu­ni­ci­pio, se in­clu­yó en el ám­bi­to la­bo­ral a 16 per­so­nas". Con el mis­mo te­nor su­bra­yó la ne­ce­si­dad de crear pa­dri­naz­gos a los jó­ve­nes que se in­ser­ten: "Ca­da in­te­gran­te del Con­se­jo Ase­sor de Dis­ca­pa­ci­dad nos to­me­mos la res­pon­sa­bi­li­dad de in­vo­lu­crar­nos con ca­da uno de los chi­cos cuan­do se ha­yan in­cor­po­ra­do la­bo­ral­men­te al efec­to de con­te­ner­los y sen­tir­se có­mo­dos en el lu­gar de tra­ba­jo”.

Por su par­te, des­de las or­ga­ni­za­cio­nes in­te­re­sa­das en la pro­ble­má­ti­ca ad­vir­tie­ron que "la ba­rre­ra más gran­de es el des­co­no­ci­mien­to y a ve­ces por ello se ge­ne­ra re­sis­ten­cia a la ho­ra de in­cor­po­rar per­so­nas con dis­ca­pa­ci­dad". Del mis­mo mo­do se plan­teó la ne­ce­si­dad de con­cien­ti­zar so­bre el te­ma des­de "otra mi­ra­da", pen­san­do que "uno pue­de ser dis­ca­pa­ci­ta­do de na­ci­mien­to o por ac­ci­den­te o por la edad".