Los feriados dispuestos en jornadas continuas por el “Día del Empleado de Comercio” que se celebra hoy y el “Día de Villa María” que se celebra mañana ubican en una encrucijada a las organizaciones que nuclean a empresarios y comerciantes de la ciudad.

“El Día del Empleado de Comercio es una conquista lograda por ellos y que viene respaldada por una ley. Ante esa situación uno muy poco puede hacer porque se trata de derechos adquiridos”, manifestó el presidente de la Asociación Civil de Comerciantes de Villa María (Acovim), Roberto Salomón.

“No obstante, la problemática por la cual atravesamos los que integramos el sector comercial está en la encrucijada de tener que definirse en una situación que no nos gusta, ya que trabajamos codo a codo con nuestros empleados”, expresó el titular de la Acovim.

“En nuestra institución, el 95% son empresas familiares que trabajan prácticamente con pocas personas en relación de dependencia. En concreto, el empleado de comercio es partícipe de nuestros proyectos”, sostuvo el entrevistado por EL DIARIO.

“Tantos días sin trabajar a nosotros nos complica (en la cuestión de sostener lo acordado en las paritarias y el cumplimiento de contratos de locación). Si sumamos los feriados puente y los nacionales durante todo el año, casi estamos restando un mes de trabajo al año”, enfatizó Salomón. 

“Las grandes superficies que han firmado en principio el acuerdo con el Centro de Empleados de Comercio (CEC) marcaron un rumbo en esta ocasión, pero no son de Villa María, algunas hace dos meses que están instaladas acá. Lógicamente el día de la ciudad no significa nada para ellos y por ende abrirán sus puertas, dejándonos pocas alternativas a los comercios chicos”, apuntó el dirigente en otro del diálogo sostenido con este medio.

“El año que viene, para evitar inconvenientes, se debería rever el día de los empleados de comercio, incluso los dirigentes gremiales locales han asentido que para el futuro se tratará que las dos fechas no se amontonen como ha ocurrido ahora”, opinó.

Como dato vale agregar que en otras ciudades (previo acuerdo con los sindicatos) el festejo mercantil se realiza durante septiembre, pero en distintas fechas. Por caso, en la ciudad de Córdoba la efeméride se cumplió ayer y en San Francisco será el último día del corriente mes.   

“Como entidad integrada por comerciantes sugerimos que cada uno tome su propio criterio respecto a la apertura de los locales durante los dos días feriados”, continuó diciendo el referente del ámbito comercial local.

“Desde el CEC se solicitó que los trabajadores no asistan a sus puestos de trabajo. De todos modos mañana (por hoy) y el viernes los comercios pueden abrir, están amparados por la Constitución para hacerlo. En el caso de la jornada en la que se festeja el día de la ciudad, a los empleados no se les debe pagar doble por tratarse de un día no laborable a nivel local”, resaltó el reporteado.

“En definitiva, quedamos entre la espada y la pared porque por una lado no queremos dejar de trabajar, pero tampoco queremos entorpecerle el festejo a nadie”, concluyó Salomón.

 

Empresarios piden “ley pareja”

 

Desde la Asociación de Empresarios de la Región Centro Argentino (AERCA) dijeron “reconocer y valorar el día de cada uno de los trabajadores de los distintos sectores y en este sentido celebramos la reconstitución y reivindicación del Día del Empleado de Comercio”.

“En nuestra ciudad acontece una situación muy particular, ya que al otro día del festejo del empleado de comercio es el aniversario de la ciudad y los comercios en su mayoría permanecerán cerrados”, indicaron los de la gremial empresaria a través una solicitada.

“Consideramos que la ley debe ser pareja para todos, por lo que en defensa del comercio local no podemos recomendar que los mismos cierren las puertas, siendo que las grandes superficies y otros comercios foráneos van a permanecer abiertos durante toda la jornada”, expusieron los representantes del empresariado local.

“Desde AERCA transmitimos que cada trabajador tiene el derecho que le es otorgado por la ley vigente, asistiéndole la libertad de elegir”, apuntaron.

“No nos arrogamos la facultad de prohibir ni obligar la apertura de los comercios, por lo que cada empresario, estando informado de los alcances de la ley, debe analizar la situación particular de su rubro y decidir libremente”.

“De lo que nos sentimos obligados es de brindar a nuestros asociados una información completa y concreta de la normativa y de las gestiones realizadas al efecto (en relación a esto sostuvieron haber mantenido reuniones con dirigentes del Centro de Empleados de Comercio)”.