“La expectativa era la de una oferta, esperábamos eso, que es el tema de fondo, pero pensamos que la situación se va a revertir”. Con esas palabras, Daniel Sosa, del Sitramun (Sindicato de Trabajadores Municipales) se retiraba ayer a las 13 de la audiencia de conciliación voluntaria en la delegación local del Ministerio de Trabajo con el Gobierno de Villa Nueva. El nuevo capítulo del conflicto salarial  que mantienen los empleados municipales y el Gobierno de Guillermo Cavagnero duró poco más de una hora y fue protagonizado por Sosa y Fabián Jaime del Sitramun, Dante Agüero, Fabián Carranza y Rubén Quevedo del SUOEM y Sandra Bossa y María José Pedernera (secretaria de Gobierno y asesora letrada), por parte del municipio.

El intendente gestiona

En la reunión, en la que quedó conformada una mesa que integrarán dos personas por cada sindicato y cuatro por el Poder Ejecutivo de la vecina localidad, la secretaria de Gobierno villanovense planteó que “el intendente realizó y realiza gestiones en Córdoba y Buenos Aires para hacer frente, aunque sea en un primer tramo, al aumento solicitado (que es del 26%)”, según confió Sosa a la prensa al culminar la audiencia.
Mientras, Bossa se retiró velozmente aprovechando que los cronistas entrevistaban a los representantes de los gremios.

Más audiencias

La próxima reunión con los funcionarios del Ministerio de Trabajo -ayer participaron Orlando Ortiz, coordinador de Inspecciones Laborales del Ministerio y Jorge Barberian, coordinador de las audiencias locales- se fijó para el viernes 1 de febrero.
No obstante, las partes volverán a encontrarse el martes a las 8.30, para avanzar en la negociación desencadenada ante el pedido gremial de un aumento salarial del orden del 26 %.

“Predisposición”

El cónclave de la víspera transcurrió sin sobresaltos, iniciándose al filo del mediodía.
Según comentaron  representantes gremiales, la relación fue cordial y se destacó “la predisposición del Gobierno” por atender el reclamo.
También se habló de una ordenanza vigente (la 1.310), que en su articulado fija las prioridades para ingresar a la planta de empleados de la comuna.