La Unión de Trabajadores de los Estados Municipales (UTEM) continúa con sus habituales reuniones de Comisión Directiva de los días miércoles. “Esta semana participaron afiliados, ampliando la integración de la directiva del gremio que nuclea empleados de los municipios del Departamento San Martín y que pretende representar y defender los derechos de todos los trabajadores municipales más allá de las discriminaciones que realiza la patronal al dividirlos entre los que son de planta permanente, los contratados, los “prestadores de servicios” (facturantes) e incluso se pretende ayudar a quienes figuran como becario y otras categorías relacionadas con la precarización laboral”, esgrimieron a través de un comunicado.
Añaden que “es a partir de situaciones como ésta que nació esta organización que se propone como herramienta para ayudar en la regularización de la situación de los empleados municipales y la mejora de sus condiciones de trabajo”.
Los municipales trataron la existencia de un “estatuto del empleado municipal villamariense, que fija grandes diferencias entre los derechos que les corresponden a trabajadores que cumplen las mismas tareas, como si hubiera trabajadores de primera y de segunda. Es algo que se torna muy palpable a la hora de coordinar las vacaciones, pues algunos empleados tienen vacaciones contabilizadas en días hábiles en tanto que otros en días corridos, siendo muy afectados estos últimos. Este doble estándar también se nota en los diferentes porcentajes que corresponden por antigüedad. Diferencias todas que surgen de un Estatuto que deberá ser ajustado a derecho”, justificaron.
La inflación
De todas maneras, indicaron que “el tema más destacado en la reunión fue el proceso inflacionario que ha limado el poder adquisitivo de los sueldos” y, ante la noticia del pago del llamado “bono navideño” o de “fin de año” de 500 pesos en efectivo a cada empleado municipal de Villa María y Villa Nueva, desde UTEM se manifiestan que es “adecuado que lo cobren todos los empleados municipales (contratados, facturantes y de planta permanente)” y piden “que no queden fuera del beneficio quienes trabajan en los entes descentralizados”. Por otra parte, lamentaron que la suma no llegue a los jubilados. Sin embargo, analizaron que este pago “no deja de ser un reconocimiento oficial del proceso inflacionario y del bajo poder adquisitivo de los sueldos municipales”. “Desde UTEM se plantea que ese monto de 500 pesos no se abone por única vez, sino que también sea pagado en enero, pero ya incorporándolo al sueldo básico de los trabajadores y a cuenta de la recomposición salarial que deberá darse a poco de andar 2014”. “Ya los gobiernos provinciales de diferentes signos políticos han fijado un piso para los sueldos estatales estableciendo un salario básico de 8.500 pesos para quienes trabajan en las policías provinciales, los municipales no tenemos necesidades distintas”, apuntaron.
También piden “que todos los municipios del Departamento General San Martín otorguen un reconocimiento económico especial a sus empleados en este diciembre y que también, a partir de enero, lo sumen al sueldo básico”.
Por último, recordaron que “UTEM cuenta con inscripción gremial ante el Ministerio de Trabajo de la Nación y que las afiliaciones se hacen en el local 44 del Paseo de la Villa, los miércoles y jueves de 18 a 20”, recordaron.
