Desde la Unión de Trabajadores de los Estados Municipales (UTEM) se emitió un comunicado de prensa para analizar el presente que el sindicato está atravesando en su lucha por mejorar las condiciones laborales de sus afiliados.

En primer lugar, desde la conducción del gremio se expresó que “vemos con agrado que lo que desde hace tiempo venimos sembrando, en relación a los derechos postergados de los empleados municipales de Villa María, está dando sus primeros frutos”.  

“De pronto, se realizan llamados a concursos y se pasa a calidad de contratado a personal que figuraba como facturante, lo que habla de un avance en la conquista de derechos para los trabajadores”, añadieron. 

Por otra parte se recordó que “cuando nosotros iniciamos nuestro accionar, se andaba diciendo que el Estatuto era algo que no debía tocarse, que ‘vencería dentro de poco’, y se naturalizaba la discriminación que esa norma hace entre los trabajadores municipales que ingresaron antes de 2006 y los que forman parte de la planta permanente luego de esa fecha”. 

“Ahora, eso es discutido. Dos bloques de concejales recibieron nuestros planteos y están trabajando proyectos acerca del tema”, destacaron. 

En otro aspecto, se manifestó que “vemos a compañeros gremialistas diciendo lo mismo que venimos pregonando en relación a la necesidad de eliminar toda discriminación entre empleados”. 

“Todos avances que festejamos y de los cuales los municipales deben estar orgullosos, pues han aportado a ello”, aseguraron. 

En cuanto a los sueldos de los trabajadores, “hace un tiempo dijimos que están bajos, que los aumentos de precios han comido el incremento y que en lugar de una ayuda para comprar pan dulce, preferimos que se otorgue una recomposición salarial para que no sea algo de un solo mes”. 

“Desde otros sectores han planteado el pago de un bono de fin de año. Seguro que para el municipio, en especial éste que dice tener superávit, es más económico pagar un bono que dar un incremento de sueldo que realmente mejore la situación del empleado. Incluso, uno podría pensar que ante un pedido de aumentar el sueldo básico, el propio municipio podría salir a parar el descontento diciendo que les dan un bono de fin de año”, manifestaron. 

Sobre el bono de fin de año, desde UTEM sostuvieron que “esperamos que llegue a todos los empleados de planta, contratados, facturantes, becarios, etcétera”. 

“Claro que también pedimos que no se deje de lado a los jubilados, que, al igual que nosotros, sufren los aumentos de precios. Que ellos también cobren el bono y no sean discriminados”, aclararon. 

Finalmente, se solicitó a los compañeros municipales que “nos sigan apoyando, que se lleguen al gremio porque todas las reuniones son de carácter abierto. Que si continuamos por este camino, vamos a lograr que el municipio de Villa María nos respete los derechos”. 

“El intendente sabe que si no mejora la situación de los empleados municipales, va a fracasar la construcción de su candidatura a gobernador provincial, pues los cordobeses no van a querer que estos niveles de precarización laboral se naturalicen en toda la provincia”, culminaron.