La respuesta que desde la Municipalidad de Villa María dieron acerca del proyecto de los concejales de la UCR para eliminar la discriminación entre los trabajadores en el Estatuto Municipal no cayó bien en el seno de la Unión de los Trabajadores del Estado Municipal (UTEM).
Desde el municipio afirmaron ayer que “la tratativa de un estatuto único para los trabajadores será un tema que deberá abordar la próxima gestión municipal”. Jesús Chirino, secretario general de la UTEM, consideró que esto “habla de un orden de prioridades que tienen desde la Municipalidad” y lo justificó al decir que “nos llama poderosísimamente la atención de que estén dispuestos a prorrogar una concesión como la del estacionamiento medido por cinco años y que digan que la discriminación de los trabajadores la arregle el que viene, pateando el problema para adelante”.
Es por esto que Chirino consideró que “pareciera que no es el hombre el que está en el centro de la gestión, sino el signo monetario, estamos hablando de que se está obviando el respeto de los derechos a los hombres y las mujeres”.
Desde el municipio también recalcaron que en los últimos 15 años se produjo el mayor ingreso a planta permanente de la historia, con 230 agentes. Para Chirino “la realidad es una sola, y es que tenemos trabajadores precarizados a mansalva, porque tendría que darles vergüenza que son 15 trabajadores por año, cuando los que se jubilan son muchos más de 15”. Ante esta declaración, no dudó al aseverar que “hoy estamos en peores condiciones que hace 15 años, han sido muchos más los que se han ido”.
“Al intendente debemos decirle que no le puede estar ofreciendo a la provincia, él, que quiere ser Gobernador, un modelo de estado precarizador y que le falta el respeto a los derechos de los trabajadores”, refirió.
El secretario general de la UTEM se refirió a los dichos de Rubén Quevedo, titular del SUOEM, aunque sin nombrarlo, al hacer referencia a que “nos llamaron la atención algunas declaraciones”. “Primero, estamos de acuerdo con lo que dicen en SUOEM que tendría que ser una posición de todos los concejales por respeto a la institucionalidad que fijan las leyes, pero también nos llamó la atención que, el dirigente que habló, bordeara las conductas antisindicales, reduciendo lo que son las legítimas demandas de los trabajadores”, apuntó.
Chirino recordó que este proyecto surgió luego que desde la UTEM pidieran, a lo largo del año, audiencia con todos los bloques. “Nos atendieron solamente dos: el de Capitani y la UCR, los otros, bien gracias”.
El proyecto, apuntó, no busca una reforma, sino una adecuación del Estatuto Municipal que se aprobó en diciembre de 2006, porque “es necesario que el municipio se adecue al respeto de las leyes laborales” y aclaró: “Hay una serie de discriminaciones que están contradiciendo y no están respetando los tratados internacionales de derechos humanos ni principios constitucionales”.
El secretario de la UTEM reconoció que “hay como un imaginario de que el empleado municipal gana bien y estamos bien, y en realidad la mayoría está ganando cuatro mil y chirolas, tenemos trabajadores que se desempeñan en condiciones lamentables, a los facturantes todavía no se les ha pagado la última cuota del aumento arreglado para este año... así a cualquiera le sobra la plata”.
