El Ejecutivo Municipal y los trabajadores acordaron un incremento salarial que dejó conforme a las partes: 38,04%.
Los empleados cumplieron una semana de medidas de fuerza en reclamo de una mejora de sus haberes, lo que tras varias idas y vueltas -mientras el intendente Juan Pablo Rujinsky y su equipo realizaron sendas ofertas- derivó en al menos tres puntos por encima de dinero en los bolsillos y la devolución del 50% de las horas no trabajadas por las protestas.
La primera reunión de ayer entre las partes comenzó a las 11. En el Palacio Municipal varillense Rujinsky junto a sus secretarios de Gobierno, Jorge Cravero; de Economía y Hacienda, Luis Sánchez; de Planeamiento Urbano Ambiental, Obras y Servicios Públicos, Jorge Baldi; de Asesoría Letrada, Claudio Deálbera, y los concejales Ariel Terreno y José María Dabbene, se sentaron a la mesa frente al secretario general del Sindicato Unión Obreros y Empleados Municipales (SUOEM), Norberto Ferreyra; el secretario adjunto, Carlos Delfino, y demás miembros del gremio y los empleados comunales Claudia Benítez, Hugo Almada, Sandra Gudiño, Alejandro Lupi, para tratar sobre la recomposición salarial anual 2015.
El intendente mejoró la oferta salarial (de 16% para marzo más 16,5% en agosto) que había enviado al Deliberante días atrás: planteó un incremento del 18% para marzo, 15,5% para agosto y 1.5% para octubre, acumulativos, lo que sumaba en su propuesta un aumento del 38,33% para todos los trabajadores, garantizando un sueldo mínimo para los que menos ganan de 5.800 pesos para marzo y de 6.950 para agosto, lo que representaría un aumento del 44,80%, según explicaron.
Y en el transcurrir del encuentro el Ejecutivo sumó una variante a la propuesta anterior: 18% para marzo y 17% en agosto, lo que significaría un acumulado del 38,06%, manteniendo el incremento del 44,80% en el salario mínimo de bolsillo. Los representantes gremiales llevaron las novedades a la asamblea de base.
Contrapropuesta
Tras el cuarto intermedio, el adjunto del SUOEM, Carlos Delfino, expuso una contrapropuesta a referencia de los trabajadores: un aumento del 19% en marzo y un 16% para agosto, lo que representa un aumento acumulativo del 38,04%, pidiendo expresamente que el aumento sea para todos iguales y que se quite el 44,8% otorgado por ordenanza a los salarios mínimos de bolsillo, según comunicaron desde el área de Prensa del municipio e hicieron constar en un acta. De esta manera, al salario mínimo de bolsillo vigente a la fecha ($4.800) se le aplicará el incremento del 19% en marzo y del 16% en agosto, con vigencia hasta el 31 de diciembre de 2015.
Rujinsky y su gabinete manifestaron aceptar la propuesta efectuada por el sindicato en representación de la asamblea. Sin embargo, acordaron no descontar los días no trabajados, asumiendo el compromiso los empleados municipales de devolver el 50% de las horas no trabajadas con motivo de las medidas de fuerza adoptadas, de acuerdo a la organización por áreas que disponga el Ejecutivo.
Lupi y Benítez insistieron en un pedido puntual formulado por el personal del Hospital Municipal y Centro Municipal Fátima, para que esto sea atendido dentro de los 30 días del levantamiento de la medida de fuerza.
