Negros, gordos, bizcos, rengos, judíos, bolivianos. Son palabras que dichas en un contexto de desprecio distan mucho de ser descriptivas y directamente tienden a descalificar al otro por alguna característica física, por una religión o etnia. Desde el INADI (Instituto Nacional contra el Racismo, la Discriminación y la Xenofobia) están trabajando para generar cambios de conducta tendientes a lograr la aceptación de las diferencias.
En cumplimiento de esa tarea, la directora del INADI Córdoba, Adriana Domínguez, estuvo ayer en Villa María reuniéndose con instituciones y receptando denuncias de vecinos que argumentaron ser discriminados.
Era inevitable abordar a Adriana Domínguez desde dos casos que tuvieron repercusión en esta ciudad: la denuncia por discriminación contra el comisario Abel García, quien dijo que la mayoría de las trabajadoras sexuales y travestis tienen HIV y la que refiere al dictamen del instituto que determina que Celeste Combina, una empleada de la Municipalidad, fue discriminada por obesa por su superior, Henry Rapetti.
"Son dos casos que se hicieron públicos, pero queremos aclarar que el INADI dictamina e investiga todas las denuncias, en muchas ciudades del interior. No estamos sólo en Villa María y lo que pasa en esta ciudad tiene las mismas características de lo que pasa en otros lugares", dijo al comenzar la charla con la prensa.

Pedir perdón

Sobre el caso del comisario, Domínguez dijo que están investigando y que ya recibieron el descargo de García.
Si bien no adelantó el contenido de ese descargo, explicó que en ningún momento negó lo publicado en EL DIARIO.
"En breve enviaremos un predictamen al titular de la Comisaría", indicó Domínguez.
Dijo también que en el organismo tratan de buscar soluciones antes que llegar a una condena. "Por ejemplo, si el comisario pide perdón a AMMAR (Asociación de Mujeres Meretrices de la Argentina) y a ATA (Asociación de Travestis de Argentina), y ese perdón es sincero y no para evitar un dictamen, se podría llegar a buen puerto", indicó.
Caso contrario, tienen que proseguir la investigación, citando a testigos y analizando los perjuicios que pudieron causar esas declaraciones.
"Por ejemplo, en el caso de Celeste Combina, le dijimos a Henry Rapetti que podía reparar sus acciones si le pedía perdón y la reintegraba a sus tareas", recordó. Por supuesto que Rapetti no quiso y la causa llegó al dictamen que se dio a conocer en su oportunidad y que el intendente Eduardo Accastello sigue negando autenticidad. "En el momento del dictamen, la titular del INADI estaba de viaje y lo firmó el vicepresidente", dijo Domínguez ratificando la validez de la decisión de la entidad, pero sin querer entrar en polémica con el intendente. "A nosotros no nos dijo nada sobre su posición sobre el dictamen", señaló Domínguez.
Volviendo al tema de la actuación del organismo, dijo que lo que buscan "es un cambio de conducta para terminar con el espiral de violencia que genera la discriminación. Cuando en la casa decimos negro de m... y después vemos que los niños reproducen eso en la escuela y terminan en acciones violentas, nos quejamos diciendo: ‘Qué bárbaro lo que pasa’, sin saber que los adultos lo estamos generando".
Pensando en el objetivo del cambio de conducta, es que prefieren prevenir antes que sancionar.
Además, cuando hay un dictamen de esta naturaleza "no estamos diciendo que el culpable tiene que ser condenado a pena de muerte. Decimos que se equivocó, que avasalló un derecho y que puede corregirlo", dijo.
El hecho de ser funcionario lo hace más grave "porque debería dar un ejemplo", pero también reconoce que es un ciudadano más.
Dado que Villa María es una de las ciudades que firmó el acta de intención para convertirse en libre de discriminación, pidió "a la comunidad que trabaje por el cambio de actitud para lograr que se cumpla. Esto no debe ser politizado, sino que debemos buscar esos cambios de conducta".

Agenda completa

Adriana Domínguez participó ayer en esta ciudad de reuniones con instituciones. Estuvo con las Hermanas Adoratrices, que llevan adelante un trabajo intenso con las prostitutas; con Cáritas, Asociación Civil Verdad y Justicia Línea Fundadora y otras organizaciones sociales.
Las reuniones se llevaron a cabo en la sede del Sindicato de Panaderos, ubicada en calle Tucumán 1236.
Allí también acudieron vecinos a presentar denuncias por sentirse discriminados.
Hubo un caso de un discapacitado al que le negaron el pasaje gratis de colectivo, tal como establece la ley, por citar algunos ejemplos de lo planteado ayer en la sede de Panaderos.
También hubo denuncias que no pudieron tener curso debido a que eran casos que no encuadraban dentro de las funciones del INADI, sino que directamente debían tratarse en la Justicia.

Código de faltas

Desde la entidad junto con asociaciones de Derechos Humanos están trabajando para derogar el Código de Faltas que permite detenciones arbitrarias por figuras como "merodeo" o "negativa a identificarse".
"Lamentablemente, tenemos todavía una Policía que viene del proceso, pero apuesto todas las fichas a que están cambiando algo en la institución para evitar atropellos contra las personas", afirmó.

Trata de personas

Finalmente, Domínguez se refirió a la trata de personas. "Es un tema gravísimo y que no disminuyó después de la ley que pena ese delito. Hay que señalar que los prostíbulos están prohibidos por ley, pero funcionan igual. Yo le pregunto a los que deben controlar, qué hacen cuando habilitan un local como whiskería y ven que en lugar de una mesa hay una cama de dos plaza. ¿Qué entienden qué es? Y después se preguntan cómo luchar contra la trata de personas. Cumpliendo con la ley", concluyó.

¿Cómo denunciar?

Las personas que hayan sufrido alguna discriminación pueden hacer su denuncia a través de un formulario que está en la página web del INADI
(www.inadi.gov.ar)
También lo puede hacer en la sede del INADI Córdoba, sita en Rivera Indarte 160, CP 5000, Córdoba.
El teléfono del organismo provincial es: 0351 -4264695.
Ese teléfono está habilitado las 24 horas, todos los días de la semana. Si bien es fijo, se conecta fuera del horario de oficina con los funcionarios de la entidad que estén de turno en ese momento.
Las denuncias no pueden ser anónimas, sino que tienen que tener el nombre del denunciante.
También se puede exponer hechos de los que uno personalmente no sea víctima, pero que quiere denunciarlos como ciudadano.