El Sindicato que nuclea a los trabajadores municipales (SUOEM) acordó una suba salarial para 2015 de un 36% en Villa María, un punto menos que en el resto de las localidades del Departamento San Martín.

El acuerdo, firmado el lunes y efectivizado ayer en las cuentas sueldo de los empleados (está acreditado desde el primer minuto de hoy), consiste en el pago de un 19% con los haberes de marzo y un 17% con los haberes de agosto.

“Logramos no sólo ese incremento, sino también otras conquistas. Por ejemplo, está firmado en el acta acuerdo que en abril, los concejales van a analizar un proyecto de ordenanza para reajustar los montos de salarios de cada categoría”, explicó Rubén Quevedo (foto), secretario General del SUOEM. Dijo que “cómo máximo” actualmente hay una diferencia de 60 pesos entre la categoría uno y la 18, “es decir, prácticamente no hay brecha”. Asegura que será un “poco más del 36% del aumento cuando se ajusten los básicos para ampliar la diferencia entre las categorías”.

También lograron unas 790 recategorizaciones y cerca de 70 facturantes que pasaron a contrato.

En el resto del departamento - a excepción de Villa Nueva- acordaron en promedio aumentos del 37% en dos cuotas. La primera con los haberes de marzo es de un 19% y la segunda, en agosto, de un 18%.

En el Departamento Unión, la mayoría de las localidades acordó ayer por el mismo porcentaje.

“En todos los casos, además del aumento, también destrabamos categorías y el pase a planta de contratados o a contrato de los facturantes”, puntualizó Quevedo.

 

Villa Nueva

Finalmente, se refirió al caso de Villa Nueva, indicando que ya acordaron 600 categorías y queda pendiente el incremento salarial. “Estimamos que lo firmaremos la semana que viene, pero ya sabemos que va a ser retroactivo a marzo”, concluyó.